河南少林汽車股份有限公司

企業(yè)介紹

河南少林汽車股份有限公司創(chuàng)建于1983年(1997年在原鄭州市少林汽車廠的基礎上成功改制為股份制企業(yè))，是中國汽車工業(yè)產(chǎn)品公告目錄內(nèi)整車生產(chǎn)企業(yè)、全國先進企業(yè)、河南省重點企業(yè)、河南省科技新星企業(yè)、河南省質(zhì)量管理先進企業(yè)、鄭州市重點骨干企業(yè)。公司位于河南省滎陽市京城路中段，東距省會鄭州15公里，緊鄰310國道、連(連云港)霍(霍爾果斯)高速公路和隴海鐵路，距新鄭國際機場40公里，地理位置優(yōu)越，交通便利。

公司于2000年通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證， 2003年通過中國國家強制性產(chǎn)品的“3C”認證，少林牌大中型客車于2004年被評為“中國名牌產(chǎn)品”。2004年，少林汽車集團的組建標志著企業(yè)邁入集團化大發(fā)展的新階段。2007年少林汽車大客車項目的竣工投產(chǎn)和客車底盤生產(chǎn)資質(zhì)的取得，使少林汽車跨躍了新的臺階。2008年9月“少林汽車院士工作站”的成立，將更有力地推動少林汽車的科學發(fā)展。

公司產(chǎn)品已形成大、中、輕型公路客車、城市客車、旅游專車、鄉(xiāng)村專車、團體專車、專用車系列產(chǎn)品，主導產(chǎn)品少林牌中型客車年產(chǎn)可達10000輛以上。產(chǎn)品暢銷全國31個省、市、自治區(qū)，并先后多次出口到亞、非、拉幾大洲三十多個國家和地區(qū)，2004年與哈薩克斯坦國一次簽約出口1000臺客車，創(chuàng)下了中國客車出口的新記錄，成為2004年中國客車行業(yè)出口量最大一單。公司在北京、上海、南京、廣州、鄭州等大中城市均設有辦事機構，100個銷售及服務網(wǎng)點遍布全國各地。

公司產(chǎn)品研發(fā)實力雄厚，擁有省級客車技術研究中心。通過引進國外先進CAD/CAM/CAE技術，配置高性能的進口計算機軟件設備，建成技術中心局域網(wǎng)、新產(chǎn)品試制車間、計算機數(shù)控的全自動汽車檢測線等行業(yè)領先設施。產(chǎn)品設計實現(xiàn)了從概念到三維的轉(zhuǎn)換，開發(fā)、試驗、檢測水平遙遙領先于同行業(yè)。

在第十屆全國人大代表、全國勞動模范、享受國務院特殊津貼待遇專家、公司黨委書記周文昌先生和第十一屆河南省人大代表、河南省優(yōu)秀青年企業(yè)家、公司董事長兼總經(jīng)理周聚民先生的帶領下，公司資本經(jīng)營狀況良好，擁有驕人的經(jīng)營業(yè)績：統(tǒng)計資料顯示， 連續(xù)五年銷量排名全國客車生產(chǎn)企業(yè)第5位。

公司以“永鑄少林客車名牌 做民族產(chǎn)業(yè)脊梁”作為自己的使命，在“從無路處開路 無處無路”精神指引下，堅持“為客戶創(chuàng)造價值 為社會創(chuàng)造效益”的經(jīng)營理念，與時俱進，牢固樹立“學習—創(chuàng)新—發(fā)展”意識，致力于更高層次的體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，通過學習型團隊的構建、品牌形象的整合、企業(yè)核心競爭力的提升，創(chuàng)造出人、車、自然的和諧統(tǒng)一，以先進的技術、上乘的質(zhì)量、優(yōu)異的性能價格比、全方位的服務為廣大客戶營造溫馨、舒適的駕乘空間，使更多的人群共享 “少林汽車”所創(chuàng)造的“陽光燦爛的里程”。

企業(yè)文化

※企業(yè)哲學：從無路處開路　無處無路

※品牌使命：永鑄少林客車名牌　做民族產(chǎn)業(yè)脊梁

※經(jīng)營宗旨：品質(zhì)立業(yè)　信譽為本

※ 經(jīng)營理念：為客戶創(chuàng)造價值　為社會創(chuàng)造效益

※ 經(jīng)營原則：質(zhì)量第一　信譽第一　客戶第一

※ 信　 條： 信任　尊重　合作

※ 客戶宗旨：敬人敬業(yè)　盡心盡力

※ 客戶價值觀： 客戶是我們創(chuàng)造價值的動力

※ 品質(zhì)觀： 沒有品質(zhì)就沒有市場　　沒有品質(zhì)就沒有明天

※ 品質(zhì)信念： 高品質(zhì)的內(nèi)涵遠遠不是符合公司和國家規(guī)定的標準即可,而是適應市場趨勢和需求的實物質(zhì)量、實效質(zhì)量、藝術質(zhì)量、環(huán)保質(zhì)量、服務質(zhì)量、文化質(zhì)量的整合。

人才計劃

※ 員工價值觀： 員工是公司最寶貴的財富，企業(yè)始于人而止于人

※ 用人觀念： 人人是人才

※ 員工管理原則： 公開 公平 公正

※ 員工管理機制： 知人　選人　育人　用人　安人

企業(yè)風采

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